Alex Mankuta

Hire interesting, creative people – and listen to them

Итак, мы снова в эфире! Каникулы закончились, пора и поработать 😉
Напоминаю, что все фотографии открываются в галерее большего размера для рассмотрения.

Сегодня на повестке дня из первой главы “Managing the business” следующее напутствие: “Нанимайте интересных, творческих людей – и слушайте их”.

До нанимать, мне пока как до луны, но считаю, что совет сам по себе прекрасен. Мы сами всегда ищем общения с интересными людьми, теми, кто вдохновляет, открывает что-то новое для нас. Это рост. Это тот самый творческий зуд, который мы называем чаще музой.

Муз сколь угодно много, даже в тех местах и людях, в которых вы, быть может, даже не ожидаете увидеть. Человек этот не обязательно является художником, дизайнером и т.п. около творческой среды. Не ограничивайте себя, общайтесь с разными людьми, смотрите не только в одну сторону. Вдохновение во всем 😉

One of the most important parts of John C Jay’s creative direction is establishing a vision for the office. Jay consistently ask: Who do you hire? How do you maintain the most interesting and skilled people in your company? He notes, “I want to bring in the most skilled, of course, but I also want the most interesting people who lead the most interesting lives – people who bring something into the office besides just focusing on typeface”.

JOHN C JAY,
New York, London,
Amsterdam, Tokyo,
Portland, Oregon.
Wieden+Kennedy

P.S.: О проекте “365 habits of successful GD” все тут. Если желаете, то присоединяйтесь: показывайте свои примеры, рассказывайте о своем опыте 😉

Предыдущие посты:

• 365 / 1 Find an emotional connection with your audience
• 365 / 2 Demand respect, creative license, and fair pay
• 365 / 3 Expand with your clients
• 365 / 4 Develop brands that both reflect and influence culture
• 365 / 5 Help save electricity
• 365 / 6 If you are a designer, design; If you are a manager, manage.
• 365 / 7 Accessible can be smart; smart can be funny